Do roku 2026 kraje Unii Europejskiej będą musiały wprowadzić w życie przepisy określone w dyrektywie ds. przejrzystości wynagrodzeń. Oznacza to dodatkowe obowiązki dla firm związane z udzielaniem informacji o wynagrodzeniach. Chodzi również o monitorowanie różnic i podejmowanie działań, jeśli wystąpi luka płacowa wynikająca z płci.