Według raportu „Przygotuj się na rekrutację IT w 2024 roku – rynek pracy IT w Polsce” 67% badanych osób z branży IT w 2023 roku pracowało zdalnie. To więcej niż odsetek firm, które w swoich ofertach pracy wskazywały na możliwość całkowitej pracy zdalnej. Jedynie 58% ofert uwzględniało taką opcję, o 3 punkty procentowe mniej niż w poprzednim roku. To oznacza, że ofert z całkowitą możliwością pracy zdalnej w IT jest mniej niż osób faktycznie tak pracujących. Czy to oznacza, że skończył się raj dla pracowników IT chcących pracować z każdego miejsca na ziemi?
Czytaj też: Praca zdalna do poprawki. Musk żąda powrotu pracowników do biurek?
Praca w IT – czy Polacy chcą pracować zdalnie?
Wbrew powyższym danym, nie wszystkim Polakom zatrudnionym w IT zależy na całkowitej pracy zdalnej. Taką formę preferuje 55% badanych osób, co oznacza, że zapotrzebowanie pracowników na ten tryb mniej-więcej pokrywa się z ofertą rynkową.
Wielu pracowników nie chce pracować w pełni zdalnie – praca hybrydowa cieszy się popularnością aż wśród 42% ankietowanych osób. Natomiast bardzo wyraźny jest trend, że do w pełni stacjonarnej pracy prawie nikt nie chce wracać – za tą formą wykonywania obowiązków opowiedziało się zaledwie 3% ankietowanych.
Na szczęście pracodawcy odpowiadają na te potrzeby i nie zmuszają pracowników do powrotu do biura (zaledwie 16% usłyszało, że ma wrócić do pracy stacjonarnej).
Hybrydowa praca w IT
Hybrydowy model zatrudnienia cieszy się popularnością wśród 42% ankietowanych osób, ale hybryda hybrydzie nie równa. Wśród osób pracujących hybrydowo najpopularniejsza jest praca 3 lub 4 dni zdalnie w pięciodniowym tygodniu pracy. Ankietowane osoby zapytane o optymalną proporcję zagłosowały na podobny układ dni.
Praca zdalna w IT nie jest dla każdego
Jak przestrzega ekspert, Dominik Jurek, CEO Next Technology Professionals, praca całkowicie zdalna nie jest dla każdego.
– Warto pamiętać, że choć praca zdalna ma swoje zalety, to nie zawsze jest idealna. Może ona bowiem zwiększać ryzyko wypalenia zawodowego i są osoby, które mają problem z organizacją i skupieniem właśnie w tym trybie – przestrzega Jurek. – Jednak są również pracownicy, którzy świetnie sobie radzą i potrafią efektywnie działać „na odległość”. Najlepiej jest rozważyć wszelkie wady i zalety oraz porozmawiać z pracownikiem, zanim będziemy wprowadzać zmiany w ilości dni pracy „z domu” – podsumowuje.
Jakich innych benefitów pozapłacowych oczekują pracownicy IT? Prywatna opieka, budżet szkoleniowy, płatna „ławka”. Co jeszcze oferują firmy? Przeczytaj: Dlaczego warto pracować w IT? Nie tylko kasa. Ciekawy projekt, zdalna praca, benefity
Autor grafiki: freeslab
0 komentarzy
ZALOGUJ SIĘ I ZOSTAW KOMENTARZ
